一直以来，大家都知道有产假的存在，但相信大部分人不清楚、不了解产假具体的法律规定，这也导致了很多待产妈妈没有办法充分享受、甚至不能享受法律赋予其的休假权利，本文将会以问答的形式详尽科普上海市产假相关的内容，以便大家根据自身情况合法维护自身休假权利。

Q1：什么是产假？

A：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同

Q2：我可以享受多长的产假？

A：一般规定 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

上海女职工产假分别按下列情况执行 根据《上海市女职工劳动保护办法第十四条》

产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；

2、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

3、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）；

4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

Q3：是否只能享受上述时长的产假？

A：产假分类较多，需要具体情况分析。

一、必须享受的假

1、产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

5、流产假：不满4个月，15-30天；满4个月，42天

二、可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、授乳时间哺乳假：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

需注意：产假98天是包括双休日和国定假日的；但晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延，且晚育假需根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

Q4:产假期间单位应该发放哪些资金补助？

A:首先要明确单位口中产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

其实，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

而单位的发放规则是就高原则，即规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

Q5：产假前后工资待遇以及生育津贴如何计算？

A：1、保胎假，工资按照病假发；

2、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。若属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、生育津贴

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子：
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）

4、产假工资 这里需要指出产假工资的领取是有前提的，即如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

需注意：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5、营养津贴
目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。
6、生育医疗费

①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）；
②员工生育后引起疾病的医疗费；
③产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

Q6：产假期间用人单位降低我的工资标准怎么办？

A：根据法律法规，不论是因女职工个人原因造成的调整工作岗位（如：不胜任工作或主动提出调整工作岗位），还是因单位的原因造成的调整工作岗位（如：部门被撤消），三期（怀孕、产期、哺乳期）女职工绝对不可以被调整劳动报酬。

当然，绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放工资、奖金等。

 以上内容整理自人社部文件

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                                                                                                   朱志浩 律师